FORMAS DE CONTROLE E PRESSÃO SOBRE O TRABALHADOR

-retirar ou limitar a autonomia do profissional;
-ignorar ou contestar as decisões e opiniões;
-apoderar-se das idéias da outra pessoa;
-descumprir o código de ética e as leis trabalhistas;
-fazer gestos de desprezo,tais como suspiros e olhares;
-marcação sobre o número de vezes e tempo que vai ou fica no banheiro;
-vigilância constante sobre o trabalho que está sendo feito;
-desvalorizar a atividade profissional do trabalhador;
-exigir desempenho de funções acima do conhecimento do empregado
ou abaixo de sua capacitade ou degradantes;
-induzir o trabalhador ao erro,não só para critica-lo ou rebaixá
-lo, mas também para que tenha uma má imagem de si mesmo;
-repetir a mesma ordem para terefa simples;
-induzir a vítima ao descrédito de sua própria capacidade laborativa;
criticar o trabalho feito ou dizer que o mesmo não é importante;
-recusa a comunicação direta com a vitíma, dando-lhe ordens atrvés de um colega, por bilhete;
-censurar de forma vaga e imprecisa, dando ensejo a interpretações dúbias e a mal entendidos;
-exigir tarefas impossíveis de serem executadas ou realização de atividades complexas em
tempo demasiado curto;
-exigir que cumpra tarefas fora da jornada de trabalho;
-suprimir documentos ou informações importantes para a realização do trabalho;
-não permitir ao trabalhador que se submeta a treinamento;
-marcar reuniões sem avisar o empregado e cobrar sua ausência na frente dos colegas;
-ridicularizar as convicções religiosas ou politicas do trabalhador.
(FONTE: www.assediomoral.cm.br)