A pesquisa realizada pela médica do trabalho Margarida Barreto exemplifica as situações/ações de assédio moral mais frequentes: -Dar instruções confusas e imprecisas;
1. bloquear o andamento do trabalho alheio;
2. atribuir erros imaginários;
3. ignorar a presença de funcionário na frente dos outros;
4. pedir trabalhos urgentes sem necessitade;
5. pedir a execução de tarefas sem interesse;
6. fazer críticas em público;
7. sobrecarregar o funcionario de trabalho;
8. não cumprimentar e não dirigir a palavra ao empregado;
9. impor horários injustificados;
10. fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre a pessoa;
11. forçar a demissão;
12. insinuar que o funcionário tem problemas mentais ou familiares;
13. transferir o empregado de setor ou horário, para isolá-lo;
14. não lhe atribuir tarefas;
15. retirar seus instrumentos de trabalho( telefone,fax,computador,mesa);
16. agredir preferencialmente quanto está a sós com o assediado;
17. proibir os colegas se falar e almoçar com a pessoa.
Este texto foi extraido da cartilha da conferação nacional dos
trabalhadores na saúde.
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